一是坚持“党建带工建■■◆★★★”机制■◆■。积极对接县委■◆■★■◆“两新◆■■■◆”组织工委◆★★◆■,细心摸排工会组织信息,不断完善台账,对具备条件建立党组织但尚未建立党、工会组织的■◆■◆■■,在抓党建时建工会同安排,同督导■■★,通过党组织带动工会组织组建◆★◆。二是强化部门联动机制■◆◆◆★。主动与交通、住建◆★、市场监管等部门以及行业协会联系协调■★◆■◆,建立联动机制,合力推进重点企业带头建、行业协会覆盖建。三是做实兜底建会机制★◆◆◆■■。针对零散非公企业★★■★■、◆◆★■■★“三新”组织的劳动者,向各镇街工会联合会推送建会清单,着力推进区域兜底建会工作。截至目前,全县共有基层工会组织280个、会员20703名◆★★◆■◆。
一是下发方案。制订《澜沧县总工会关于加强“小三级”工会规范化建设的实施方案》◆■,从工会组织建设、队伍建设、制度建设、阵地建设、工作开展等方面量化规范化建设标准。二是上门指导。利用工会蹲点调研◆★★■,组织工会干部下沉一线,对标对表“六有★◆■◆■★”规范化建设标准,点对点进行上门指导基层工会开展自查,找准自身工作中的短板弱项,及时整改,确保基层工会实现“六有★■■”标准。三是跟踪问效。将基层工会组织规范化建设纳入工会年度重点考核指标,年底将对基层工会从组织建设◆■、制度建设、阵地建设◆◆★◆■★、作用发挥和档案台账管理方面进行考核,考核结果将作为今后县总工会补助下级工会的重要依据,并对“六有◆◆★■★■”达标的基层工会进行奖励。截至目前,县总工会蹲点调研组先后深入6个乡镇、6家企业★◆◆★■★、4个新就业形态行业工会开展上门指导服务◆★,有效推进了★◆“六有”工会规范化建设。(供稿人：李燕)
云南省普洱市澜沧县总工会积极探索党工共建机制,通过党工组织同心合力、同频共振■◆■★◆◆、同向发力★★★★■■,全力推进工会建会入会工作■★。
一是集中入会。大张旗鼓地举行新就业形态劳动者集中入会仪式◆■,充分利用各种媒体加大对新就业形态劳动者入会和权益维护的宣传◆■,增强新就业形态劳动者对工会的认知认同和工会组织的吸引力■★◆◆★★、影响力。二是面对面入会。发挥社区工会前沿阵地,组织社会化工作者深入企业逐一走访等形式进行摸排,了解企业经营情况◆◆◆、用工情况,建立了详细的非公企业和“三新★◆■★”组织台账,实行责任到人的◆★★◆“片长制”★◆■■■★,通过电话联系◆★■★、面对面宣传等方式动员新就业形态劳动者加入工会。今年以来,先后开展货车司机等新就业形态劳动者集中入会仪式2场,现场入会近200人★★■◆■;建立了涵盖出租车司机、网约车司机★◆■、货运司机★★★、快递员的澜沧县交通运输行业工会联合会,涵盖新业态会员353人。截至目前★★,全县68家新就业形态企业建会入会、会员1770人。
